公司開展新任中層及高級主管管理技能提升系列培訓(xùn)
發(fā)布時間：2014-06-16
為深入推進(jìn)公司“人才戰(zhàn)略”，進(jìn)一步提高控股系統(tǒng)新任中層管理人員及后備管理人員（高級主管）的管理技能，提高其團(tuán)隊意識，公司人力資源部于4月13日、27日及5月18日在五樓多功能廳舉辦了管理技能提升系列培訓(xùn)，并于6月13日、14日在合肥岱山湖拓展基地開展了戶外拓展訓(xùn)練。
公司結(jié)合新任中層及高級主管的培訓(xùn)需求，結(jié)合有關(guān)崗位勝任素質(zhì)要求，為新任中層及高級主管設(shè)計了“管理者角色認(rèn)知”、“管理的溝通策略”及“高績效團(tuán)隊建設(shè)”三個主題。公司董事會秘書潘冬生到會聽課，公司系統(tǒng)新任中層及高級主管百余人參加了本次培訓(xùn)。
培訓(xùn)邀請了國內(nèi)知名的實戰(zhàn)型專家劉春華博士主講。他通過案例分析、公式演練，為學(xué)員介紹了提升管理技能的系列方法、工具及技巧，與學(xué)員積極互動，并通過新穎的課后作業(yè)保持了培訓(xùn)課程的延續(xù)性，其授課內(nèi)容和方式受到參訓(xùn)人員的一致好評。
在戶外拓展訓(xùn)練中，利用破冰、篝火晚會及體驗式拓展項目考驗新任中層及高級主管的團(tuán)隊意識，有效增進(jìn)了新任中層及高級主管之間的情感交流，大家在汗水中收獲歡笑，體驗成長。
此次系列培訓(xùn)，是公司第一次針對新任中層及高級主管開展的管理技能提升培訓(xùn)，拓寬了公司新任中層及高級主管的管理思維，幫助其提升管理技能，尤其是促進(jìn)其角色的轉(zhuǎn)變。公司今后將進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，形成包括新任中層管理技能提升培訓(xùn)在內(nèi)的若干個常規(guī)培訓(xùn)項目，并不斷優(yōu)化，以不斷提升公司各級員工綜合素質(zhì)和崗位技能。
公司結(jié)合新任中層及高級主管的培訓(xùn)需求，結(jié)合有關(guān)崗位勝任素質(zhì)要求，為新任中層及高級主管設(shè)計了“管理者角色認(rèn)知”、“管理的溝通策略”及“高績效團(tuán)隊建設(shè)”三個主題。公司董事會秘書潘冬生到會聽課，公司系統(tǒng)新任中層及高級主管百余人參加了本次培訓(xùn)。
培訓(xùn)邀請了國內(nèi)知名的實戰(zhàn)型專家劉春華博士主講。他通過案例分析、公式演練，為學(xué)員介紹了提升管理技能的系列方法、工具及技巧，與學(xué)員積極互動，并通過新穎的課后作業(yè)保持了培訓(xùn)課程的延續(xù)性，其授課內(nèi)容和方式受到參訓(xùn)人員的一致好評。
在戶外拓展訓(xùn)練中，利用破冰、篝火晚會及體驗式拓展項目考驗新任中層及高級主管的團(tuán)隊意識，有效增進(jìn)了新任中層及高級主管之間的情感交流，大家在汗水中收獲歡笑，體驗成長。
此次系列培訓(xùn)，是公司第一次針對新任中層及高級主管開展的管理技能提升培訓(xùn)，拓寬了公司新任中層及高級主管的管理思維，幫助其提升管理技能，尤其是促進(jìn)其角色的轉(zhuǎn)變。公司今后將進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，形成包括新任中層管理技能提升培訓(xùn)在內(nèi)的若干個常規(guī)培訓(xùn)項目，并不斷優(yōu)化，以不斷提升公司各級員工綜合素質(zhì)和崗位技能。
(安糧控股 人力資源部)